赌博现金网,英国威廉希尔公司做好2024年年度考核工作的通知
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为进一步规范学校人事管理，准确评价教职工的德才表现和工作实绩，提升学校各支队伍质量，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》以及学校相关文件，结合实际，现就2024年年度考核工作通知如下：
一、考核范围
全体在职在编教职工。
二、考核内容
年度考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。教学科研人员侧重考核教育教学（强化教学工作量和质量要求）、科学研究、社会服务等情况，非教学科研人员侧重考核工作作风、履职能力、工作实绩等情况。
三、组织实施
各类人员考核侧重点不同，各二级单位应结合本单位实际情况，制定合理、具体的实施方案。各二级单位考核聘任委员会（可由院（系）聘任委员会、党政联席会或部务会等兼任）负责本单位教职工年度考核具体工作，在工作过程中应切实遵守相关回避要求。
四、考核流程
(一)个人提交材料
1.个人从校内门户提交年度工作总结，内容应包含两部分：思想政治和师德师风自评及工作实绩。
(填写路径 ① 校内门户—信息服务—功能搜索“人事业务”—年度考核；填写路径 ② 校内门户—信息服务—全部—个人服务—人事业务—年度考核)。
2.教学科研人员的工作实绩须包含：教育教学（含承担的班主任、辅导员等工作）、科学研究、社会服务、接受培训等情况。其中担任学校中层领导职务的人员，应将管理服务岗位履职情况作为工作总结的重要内容。
3.非教学科研人员的工作实绩须包含：年度工作内容完成情况或岗位履职情况、社会服务、接受培训等情况。
(二)个人述职
必要时，二级单位可以在一定范围内安排教职工述职。
(三)单位测评、核实与评价
二级单位开展测评、核实与评价，由考核聘任委员会审议确定年度考核档次建议并公示，公示期不少于5个工作日。
(四)学校审议及公示
学校审议年度考核档次建议，确定年度考核结果。拟确定为优秀档次的须进行公示，公示期不少于5个工作日。
五、考核结果
年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。其中，优秀档次的人数原则上不超过本单位参加考核人数的20%。
（一）年度考核确定为优秀档次应当具备下列条件：
1.思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力，模范遵守法律法规以及学校规章制度，恪守职业道德，具有良好的师德师风、社会公德、家庭美德和个人品德；
2.履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；
3.公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好；
4.全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出，对社会或者学校有贡献，服务对象满意度高；
5.廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。
（二）年度考核确定为合格档次应当具备下列条件：
1.思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央决策部署，自觉遵守法律法规以及学校规章制度和职业道德，具有良好的师德师风、社会公德、家庭美德和个人品德；
2.履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高；
3.公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好；
4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高；
5.廉洁从业。
（三）教职工有下列情形之一的，年度考核应当确定为基本合格档次：
1.思想政治素质一般，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德，在师德师风、社会公德、家庭美德和个人品德等方面存在不足；
2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；
3.公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律性不强，工作不积极，或者工作作风方面存在不足；
4.能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误，或者服务对象满意度不高；
5.能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。
（四）教职工有下列情形之一的，年度考核应当确定为不合格档次：
1.思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德，在师德师风、社会公德、家庭美德和个人品德等方面存在严重问题；
2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求；
3.公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；
4.不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响，严重损害学校利益或声誉；
5.在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重；
6.无正当理由不参加年度考核，经教育后仍拒绝参加。
六、其他情况
（一） 对初次就业的教职工，在学校工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；
（二）对非初次就业的教职工，当年在其他单位工作时间与学校工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由学校进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况；
（三）病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的教职工，参加年度考核，不确定档次；
（四）教职工涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次；
（五）受党纪政务处分或者组织处理、诫勉的教职工参加年度考核，按照有关规定办理；
（六）国家法律法规规定或经学校批准的其他情况，按照有关规定执行。
七、复核
教职工对考核结果确定为基本合格或者不合格档次不服的，可自二级单位公示期开始之日起30日内，以书面形式向二级单位提出复核申请。
八、考核结果运用
(一)坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为教职工调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同等的依据。
(二)教职工年度考核被确定为合格以上档次的：增加一级薪级工资；按照有关规定发放绩效工资；本考核年度计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限。
(三)年度考核结果被确定为基本合格档次的：责令作出书面检查，限期改进；当年不得增加薪级工资，相应核减绩效工资；本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一考核年度不得晋升专业技术职务、通用岗位（专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位）等，不得聘任高一级职位；连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或组织处理。
(四)年度考核结果被确定为不合格档次的：当年不得增加薪级工资，相应核减绩效工资；向低一级岗位（职员）等级调整；本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一年度不得晋升专业技术职务、通用岗位（专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位）等，不得聘任高一级职位；被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同。
(五)年度考核不确定档次的：当年不得增加薪级工资，相应核减绩效工资；本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，连续两年不确定档次的，视情况调整工作岗位。
九、时间安排和报送材料
(一)时间安排
请各单位于11月29日前完成考核及公示工作，并提交思想政治和师德师风评估报告、单位年度考核工作报告。
(二)报送材料
1.思想政治和师德师风评估报告。
各基层党委（党工委、党总支、直属党支部）按《北京大学教师行为规范》《北京大学师德考核实施办法》等执行，报告中须评估教职工的思想政治和师德师风情况，包括其参加相关的师德教育与培训活动的情况等。
2.单位年度考核工作报告。具体内容包括：
1)综述本单位年度考核实施方案的整体执行情况；
2)分类总结本单位各类人员各方面考核情况、考核结果、公示期及公示结果；
3)不参加考核、不确定档次或考核结果为 “基本合格”或“不合格”档次的，须逐一说明原因。
(三)其他材料（提交时间另行通知）
1.《2024年度考核人员名单》（从系统中打印）。
2.《2024年度北京大学教职工年度考核表》（个人从门户中双面打印，正面显示年度考核表，背面显示备注说明）。
十、各单位要切实负起责任，全面、认真组织考核工作，对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，按照有关规定予以严肃处理。
联系人：熊老师
地 址：勺园5甲楼313室
电 话：010-62751223
北京大学人事部
2024年11月11日
附件：