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为进一步规范学校劳动关系管理，准确评价劳动合同制职工的德才表现和工作实绩，提升学校各支队伍质量，根据《劳动合同法》《北京大学劳动合同制职工管理办法》、《北京大学劳动合同制职工管理指导意见》以及相关文件，结合实际，现就2024年度劳动合同制职工考核工作通知如下：

一、考核范围和期限

2024年8月31日（含）之前入职的在职劳动合同制职工（含劳务派遣职工，以下相同）原则上应参加考核。2024年8月31日之后入职的职工由各二级单位决定是否纳入当年考核范围。考核期限原则上为2024年自然年度。

二、考核内容

劳动合同制职工年度考核以劳动合同和岗位职责为基本依据，对劳动合同制职工的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等进行了解、核实和评价，全面考核职工在德、能、勤、绩、廉方面的表现，突出对德和绩的考核。

三、组织实施

各类人员考核侧重点不同，各二级单位应结合本单位实际情况，制定合理、具体的实施方案。可依托现有事业编制职工的考核机构，也可成立劳动合同制职工专门的考核机构负责组织实施考核具体工作，在工作过程中应切实遵守相关回避要求。

四、考核流程

1.个人提交工作总结。职工对照本人劳动合同、岗位职责及单位考核要求从校内门户提交年度工作总结，内容应包含思想政治和师德师风自评及工作实绩。(填写路径：校内门户——信息服务——功能搜索“人事业务”——年度考核，校内门户开放时间：2024年11月11日)。

2.个人述职。必要时，各二级单位可以在一定范围内安排劳动合同制职工述职。

3.单位测评、核实与评价。二级单位开展测评、核实与评价，由考核工作机构审议确定劳动合同制职工年度考核档次建议，并在单位范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。

五、考核结果

1.劳动合同制职工年度考核结果一般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，各档次的原则性标准及考核结果的使用建议请参考《劳动合同制职工年度考核工作操作指南》。

2.优秀档次的人数原则上不超过本单位参加考核人数的20%；参加考核人数少于5人的单位最终优秀名单将由学校“劳动合同制职工年度考核审议小组”综合审议后确定。

六、其他情况考核档次的确定:

1.对初次就业的劳动合同制职工，在学校工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；

2.对非初次就业的劳动合同制职工，当年在其他单位工作时间与本二级单位工作时间合并计算，累计工作时间不满考核年度半年的（含试用期）参见上一条，满考核年度半年的（含试用期），参加现二级单位的考核，现工作的二级单位可根据需要在征求其原工作单位意见的基础上确定考核档次；

3.病假、事假累计超过考核年度半年的，参加年度考核，不确定档次；

4.涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次；

5.受党纪、政务处分或者组织处理、诫勉的，参加年度考核，按照有关规定办理；

6.国家法律法规规定或经学校批准的其他情况，按照有关规定执行。

七、复核

劳动合同制职工对考核结果确定为“基本合格”或“不合格”档次不服的，可自二级单位公示期开始之日起30日内，以书面形式向二级单位提出复核申请。

八、时间安排和报送材料

1.时间安排：请各二级单位于11月29日前完成考核及公示工作，并提交所有考核材料。

2.报送材料：

（1）思想政治和师德师风评估报告。各基层党委（党工委、党总支、直属党支部）按《北京大学教师行为规范》、《北京大学师德考核实施办法》等执行，报告中须评估教职工的思想政治和师德师风情况，包括其参加相关的师德教育与培训活动的情况等。

（2）单位年度考核工作报告。具体内容包括：

1）综述本单位年度考核实施方案的整体执行情况；

2）总结本单位劳动合同制职工各方面考核情况、考核结果、公示期及公示结果；

3）不参加考核、不确定档次或考核结果为 “基本合格”或“不合格”档次的，须逐一说明具体原因。涉及复核的单位，请在报告中写明相关情况。

（3）《**单位2024年度劳动合同制职工年度考核结果备案表》，此表从人事管理信息系统中导出。具体操作步骤为：

1）登录北京大学综合人事管理信息系统，点击“劳动合同”模块，打开左侧导航栏“合同制年度考核”，并进入“二级单位年度考核审核”按钮，点击页面上方查询按钮，将显示本单位在职劳动合同制职工列表；

2）点击页面上方的“初始化合格”按钮，将所有人员的考核结果初始化为合格，逐条勾选需要修改的人员，重新选择考核结果。单位考核结果为“不参加考核”、“不确定档次”、“基本合格”或“不合格”档次的，请在“需要说明的原因”栏简要说明原因；

3）录入所有人员的考核结果后，点击“保存”按钮，核对无误后提交考核结果，最后点击“导出单位考核人员名单”，系统将生成PDF格式的《**单位2024年度劳动合同制职工年度考核结果备案表》，打印并签字盖章后，于2024年11月29日前提交到人事部人事调配办公室；

4）待学校审议及公示结束后，人事部将通知各单位，由各单位通知职工个人从门户中双面打印《2024年度北京大学劳动合同制职工年度考核表》（正面显示年度考核表，背面显示备注说明），个人签字后交给单位，单位签字盖章后留存。各单位应确保劳动合同制职工在考核结果处签字确认。

九、各二级单位要切实负起责任，全面、认真组织考核工作，对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，按照有关规定予以严肃处理。

联系人：林老师

联系地址：勺园5甲313室

联系电话：62754108

北京大学人事部

北京大学人才交流与培训中心

2024年11月11日